No Dia do Servidor Público, comemorado nesta segunda-feira (28), a prefeita de Juazeiro (BA), Suzana Ramos, elencou uma série de ações implementadas nos últimos três anos e dez meses para valorizar os servidores municipais. Entre as principais medidas estão reajustes salariais, regularizações de gratificações, melhorias nas condições de trabalho e ampliação de benefícios. A gestão também investiu na capacitação dos servidores, fortalecendo os setores de saúde e educação, áreas estratégicas para o desenvolvimento da cidade.
“Parabenizo todos os servidores municipais, que são fundamentais para o crescimento de Juazeiro. Entendemos a importância do funcionalismo, pois são eles que diariamente se empenham e dão o seu melhor para que cada serviço chegue aos cidadãos. Por isso adotamos diversas medidas para valorizar o funcionalismo público e impulsionar o desenvolvimento da cidade. Expressamos a nossa profunda gratidão viabilizando o maior reajuste salarial para os servidores, além de realizarmos concursos e implementarmos outras ações que os beneficiam“, destacou Suzana.
Valorização e ampliação de benefícios
A gestão atual implementou diversas ações de valorização para todos os servidores municipais. O auxílio-alimentação foi fixado em R$ 280,00 e o teto salarial elevado de R$ 3.000,00 para R$ 4.000,00. Arquitetos, engenheiros e agentes de administração também foram beneficiados com reajustes e regularizações de gratificações. Já os agentes de limpeza pública passaram a receber o grau máximo de insalubridade, no valor de 40% do salário mínimo.
A prefeitura também promoveu cursos de qualificação gratuitos e treinamentos de segurança e saúde no trabalho para todos os servidores. A criação do Núcleo de Segurança do Trabalho (Nussat) e da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (Cipa) foram importantes iniciativas para melhorar as condições de trabalho.
Concursos e processos seletivos
A gestão realizou três concursos públicos, sendo um específico para professores e outro para procurador, além de nove processos seletivos em áreas diversas como saúde e abastecimento de água. Essas ações garantiram a ampliação do quadro de servidores e a transparência na contratação de novos colaboradores, fortalecendo os serviços prestados à população.
Novos benefícios para professores
Na educação, a gestão retomou o pagamento da regência para os docentes em sala de aula e promoveu a equiparação salarial para secretários escolares e articuladores de educação tecnológica. Para os agentes de segurança escolar, a Gratificação por Trabalho Ostensivo (GTO) foi elevada de 10% para 30%. Além disso, os professores da rede municipal de ensino foram beneficiados com um reajuste salarial de 4% em 2024.
A valorização dos profissionais da educação também incluiu o pagamento de aproximadamente R$ 19 milhões em licenças-prêmio acumuladas, um benefício que não havia sido concedido por gestões anteriores. A gestão municipal também promoveu progressões de carreira automáticas, garantindo aumentos salariais de até 5% para os servidores efetivos.
Avanços na saúde
No setor de saúde, os Agentes Comunitários de Saúde (ACSs) e de Combate às Endemias (ACEs) passaram a receber um novo piso salarial de R$ 2.424,00. Houve também um reajuste de 4% para os profissionais da Policlínica Regional da Saúde. A gestão atendeu demandas antigas da categoria de enfermagem, como a redução dos plantões de 13 para 10 mensais e a adoção da jornada de 30 horas semanais para profissionais em regime de plantão.
Outro avanço importante foi a atualização do Piso Nacional da Enfermagem, com a garantia do pagamento integral, incluindo férias e 13º salário. A gestão municipal reforçou seu compromisso com a valorização dos profissionais da saúde, mantendo em dia o pagamento das progressões salariais previstas no Plano de Cargos, Carreira e Remuneração (PCCR).
